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行政院的施政報告9月1日送抵立法院，視醫師納入勞基法為本會期重點項目，行政院規劃，將於2019年9月1日正式將所有聘僱醫師納入勞基法保障，希望以此改善醫師過勞的現象。但是，各界對於醫師納勞基法之後，人力缺口如何補足？再加上醫師納入勞基法的齊頭式平等，且缺乏配套方案，是否能實質改善醫師過勞情況？仍有不同看法，新頭殼特別開放線上辯論，開放網友PK表達意見。
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反對納法的醫院經營方認為，醫師納勞基法將導致人力嚴重不足，醫院面臨有錢也請不到醫師的窘境，只得關床，可能導致「醫療人球」。還有反對者認為，醫師工作性質有其特殊性、延續性、緊
對此，醫改會副執行長朱顯光則認為「關床說」倒因為果，是恐嚇病人的說法，應該正視醫師過勞的問題。衛福部醫事司長石崇良表示，為了醫師納入勞基法，衛福部研 新光三越 站前 2016 周年慶 滿額贈議10項配套措施，包括：強化初級照護、落實分級醫療、調整健保給付制度等。其中，增加臨床醫療人力就占了5項，包括：新增「醫院整合醫學專科（Hospitalist）」、增加專科護理師人數、設置醫師臨床助理、增加公費醫學生數，此外，擬修正醫師執業登記規定，讓診所醫師能夠支援醫院的人力需求。
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不過，配套做法也受到外界質疑，護理師護士公會全聯會理事長高靖秋表示，醫師人力不足卻以護理人力和並未考取執照的萬年實習醫師作為補充，如此做法令人匪夷所思。
部分反對醫師納保者認為，讓醫師減少工時、擁有合理的工作環境有其必要性，但是貿然納入勞基法，沒有完整配套措施，對醫療環境造成衝擊，影響醫療品質。衛福部應對症下藥，在健保給付調整、醫糾法立法、醫師職災保障等制度做調整。
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究竟，受僱醫師是否應該納入勞基法法保障？新頭殼特別開放線上辯論，歡迎網友前往 ，投下贊成或反對的一票，並留下交流意見。
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